Курсы HR аналитика онлайн

HR аналитик – это специалист, который помогает кадровой службе и руководству систематизировать данные, оценивать риски, корректировать стратегию развития и принимать верные решения. Он работает с цифрами и информацией, которой за последние годы было собрано больше, чем за всю историю человечества. Эти данные позволяют правильно распоряжаться главным ресурсом современного бизнеса – человеческим капиталом. Поэтому каждая компания, которая хочет быть впереди конкурентов, стремится иметь в штате HR-аналитика.

В его задачи входит:

• автоматизация рутинных операций «кадровиков»;
• составление «Карт вакансий»;
• прогноз развития событий (например, каких специалистов будет не хватать, а какие останутся без работы, какова вероятность утечки кадров и в чем ее причины);
• анализ зарплат (в сравнении с конкурентами и средним по рынку);
• создание HR-дашбордов;
• оценка эффективности специалистов и др.

Куда устроиться HR-аналитику

Аналитик, специализирующийся в области кадров, может работать в рекрутинговом агентстве, в компании, которая занимается повышением квалификации и переподготовкой персонала, на любом предприятии.

Он может заниматься подбором кадров, повышением вовлеченности, борьбой с текучкой, подготовкой ответов для принятия решения. Например, в его силах рассказать, откуда пришли самые эффективные сотрудники, почему у менеджеров недостаточно энтузиазма и как их мотивировать, что сделать, чтобы маркетологов или пиарщиков не переманивали «соседи».

Если вы хотите работать над эффективностью и помогать начальству «прокачать» бизнес, то эта профессия для вас.